用人单位是否有义务配合一级工伤职工进行等级复查？

用人单位是否有义务配合一级工伤职工进行等级复查？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伤残等级评定是确定其享受工伤保险待遇的重要依据。一旦职工的工伤状况发生变化，有权申请复查。用人单位作为工伤保险责任主体，应当协助职工提供必要的资料和证明，配合完成伤残等级的复查工作。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务保护劳动者的生命安全和身体健康，这也包括在工伤发生后提供必要的支持和协助。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”这表明用人单位需配合进行伤残等级的鉴定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

工伤等级复查机制对一级职工适用吗？

工伤等级的评定是根据《工伤保险条例》进行的，其目的是为了确定工伤职工的待遇标准。一级工伤是最严重的工伤等级，意味着劳动者完全丧失劳动能力。一旦被评定为一级工伤，职工将享有相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤等级并不是一成不变的。如果工伤职工的病情发生变化，或者在初次评定时存在误评的情况，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤保险待遇。工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，从复查鉴定的次月起，按新的伤残等级享受伤残津贴待遇。”这意味着，包括一级工伤职工在内，所有工伤职工都有权利申请复查鉴定。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十条：规定了工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。

2. 《工伤保险条例》第三十二条：规定了辅助器具配置待遇。

3. 《工伤保险条例》第三十三条：规定了停工留薪期工资福利待遇和生活护理费。

4. 《工伤保险条例》第三十八条：明确规定了工伤职工的复查鉴定权以及因伤残等级变化调整待遇的规定。一级工伤职工是可以申请工伤等级复查的，如果复查后伤残等级发生变化，待遇也会相应调整。

用人单位有明确的法律义务配合一级工伤职工进行等级复查，这是其保障劳动者权益，遵守劳动法律法规的基本要求。如果用人单位不履行这一义务，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。